En résumé : la SASU et l'EURL sont les deux formes de société à associé unique. Elles offrent la même responsabilité limitée, le même capital libre et la même possibilité d'être à l'impôt sur les sociétés. Ce qui les sépare vraiment, c'est le statut du dirigeant : assimilé salarié en SASU, travailleur non salarié en EURL. De là découlent le niveau des cotisations, la protection sociale, le traitement des dividendes et le cumul avec le chômage. Ce comparatif, rédigé par un cabinet d'expertise comptable inscrit à l'Ordre, reprend chaque critère avec les chiffres 2026 vérifiés sur les sources officielles.
SASU et EURL : deux sociétés à associé unique
La SASU (société par actions simplifiée unipersonnelle) est une SAS à un seul associé. L'EURL (entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée) est une SARL à un seul associé. Dans les deux cas, vous créez une personne morale distincte de vous : la société a son patrimoine, ses comptes annuels, son numéro SIREN, et votre responsabilité est limitée à ce que vous lui avez apporté.
Ce qui est identique
- Un seul associé, personne physique ou morale, qui peut aussi être le dirigeant.
- Responsabilité limitée aux apports, sauf faute de gestion (par exemple une déclaration de cessation des paiements tardive).
- Capital libre : 1 € suffit juridiquement, même si un capital trop faible fragilise la société vis-à-vis des banques et des fournisseurs.
- Obligations comptables de société : comptes annuels (bilan, compte de résultat, annexe), approbation dans les six mois de la clôture, dépôt au greffe.
- Impôt sur les sociétés possible dans les deux cas, au même taux : 25 %, ou 15 % sur les 42 500 premiers euros de bénéfice sous conditions.
- Passage à plusieurs associés sans changer de forme : la SASU devient SAS, l'EURL devient SARL.
Ce qui change, critère par critère
- Dirigeant
SASU : Président
EURL : Gérant - Statut social du dirigeant associé
SASU : Assimilé salarié (régime général, sans assurance chômage)
EURL : Travailleur non salarié (sécurité sociale des indépendants) - Cotisations sociales
SASU : Élevées, uniquement s'il y a une rémunération
EURL : Plus faibles, mais dues même sans revenu (cotisations minimales) - Bulletin de paie
SASU : Oui, chaque mois
EURL : Non - Imposition des bénéfices par défaut
SASU : Impôt sur les sociétés
EURL : Impôt sur le revenu (BIC ou BNC) - Option possible
SASU : IR, 5 exercices maximum, sous conditions
EURL : IS, révocable pendant 5 exercices - Dividendes
SASU : Prélèvement forfaitaire unique de 31,4 %, pas de cotisations sociales
EURL : Soumis aux cotisations TNS au-delà de 10 % du capital, des primes et du compte courant (société à l'IS) - Capital à libérer à la création
SASU : Au moins 50 % des apports en numéraire
EURL : Au moins 20 % des apports en numéraire - Rédaction des statuts
SASU : Très libre : les statuts organisent tout
EURL : Encadrée par le Code de commerce - Annonce légale de constitution (2026)
SASU : 142 € HT
EURL : 124 € HT - Titres
SASU : Actions
EURL : Parts sociales - Droits d'enregistrement en cas de cession
SASU : 0,1 % du prix
EURL : 3 % après un abattement de 23 000 € au prorata des parts cédées
Sources : fiches officielles SASU et EURL (service-public.gouv.fr), tarifs 2026 des annonces légales, cession de droits sociaux (impots.gouv.fr).
Le statut social du dirigeant : la vraie différence
Tout le reste se déduit de ce point. Il détermine ce que vous coûte chaque euro de rémunération, ce que vous touchez en cas de maladie, et ce que vous préparez pour la retraite.
Président de SASU : assimilé salarié
Le président de SASU relève du régime général de la Sécurité sociale, comme un cadre salarié, dès lors qu'il est rémunéré pour son mandat. Il reçoit un bulletin de paie et bénéficie de l'assurance maladie-maternité, des indemnités journalières, de la retraite de base et complémentaire, de la prévoyance et de la couverture accidents du travail. Une seule exclusion : il ne cotise pas à l'assurance chômage et n'y a donc pas droit au titre de son mandat.
La contrepartie est le coût : les cotisations patronales et salariales représentent une part importante de chaque rémunération. Mais sans rémunération, aucune cotisation n'est due. C'est ce qui rend la SASU compatible avec une période de démarrage sans salaire, ou avec le maintien d'allocations chômage.
Gérant d'EURL : travailleur non salarié
Le gérant associé unique d'EURL est affilié à la sécurité sociale des indépendants. Pas de bulletin de paie : les cotisations sont calculées sur son revenu professionnel, avec un appel provisionnel puis une régularisation l'année suivante. Elles sont nettement moins élevées qu'en SASU pour un même revenu net, mais la protection est moindre : indemnités journalières et retraite complémentaire plus faibles, et des cotisations minimales restent dues même sans revenu. Elles ouvrent en contrepartie des droits minimaux à la retraite et aux indemnités journalières.
Source : cotisations sociales en SASU et cotisations sociales en EURL (service-public.gouv.fr).
Ce que ça donne en chiffres
Pour comparer ce que le dirigeant touche réellement, nous avons interrogé le simulateur officiel de l'URSSAF le 14 septembre 2026, à coût total identique pour la société (rémunération et cotisations comprises). Hypothèses : société à l'IS, activité commerciale, Hauts-de-Seine, créée en 2024, sans exonération ACRE.
- 36 000 €
SASU : 19 900 €
EURL : 25 100 € - 60 000 €
SASU : 33 400 €
EURL : 41 000 €
À budget égal, le gérant d'EURL touche environ 26 % de plus que le président de SASU. L'écart finance une protection sociale plus complète en SASU, en particulier la retraite complémentaire et les indemnités journalières. Ce n'est donc pas un « surcoût » pur : c'est un arbitrage entre revenu immédiat et droits futurs. Le chiffre exact dépend de votre situation ; ces montants sont des ordres de grandeur, à recalculer avec vos données.
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L'imposition des bénéfices : IS ou IR par défaut
Les deux formes peuvent être à l'impôt sur les sociétés. La différence tient au régime de départ et aux conditions de l'option.
- Par défaut
SASU : Impôt sur les sociétés
EURL : Impôt sur le revenu : bénéfice imposé entre vos mains (BIC ou BNC), même s'il reste dans la société - Taux à l'IS
SASU : 25 % ; 15 % sur les 42 500 premiers euros si le chiffre d'affaires ne dépasse pas 10 millions d'euros et si le capital, entièrement libéré, est détenu à 75 % au moins par des personnes physiques
EURL : Les mêmes taux, si l'EURL a opté pour l'IS - Option
SASU : Pour l'IR, pendant les 5 premières années de la société, 5 exercices au maximum, non renouvelable
EURL : Pour l'IS, dès les statuts ou avant la fin du 3e mois de l'exercice ; révocable jusqu'au 5e exercice, définitive ensuite - Conditions de l'option
SASU : Moins de 50 salariés, moins de 10 millions d'euros de chiffre d'affaires ou de bilan, 50 % des droits de vote détenus par des personnes physiques dont 34 % par le président et son foyer
EURL : Aucune condition particulière - Régime micro-entreprise
SASU : Non
EURL : Oui, sous les seuils habituels
Sources : fiscalité de la SASU, fiscalité de l'EURL (service-public.gouv.fr), droit de renonciation à l'option IS (BOFiP).
Les dividendes : l'avantage de la SASU
C'est le second critère qui fait basculer beaucoup de choix. Le prélèvement forfaitaire unique est de 31,4 % depuis le 1er janvier 2026 (12,8 % d'impôt sur le revenu et 18,6 % de prélèvements sociaux), avec option possible pour le barème progressif après abattement de 40 %. La différence entre les deux formes porte sur les cotisations sociales.
- SASU : dividendes sans cotisations sociales, prélèvement forfaitaire unique de 31,4 % (ou barème sur option).
- EURL à l'IS : la part des dividendes qui dépasse 10 % du capital social, des primes d'émission et du compte courant d'associé est soumise aux cotisations sociales du gérant, comme une rémunération. Avec un capital de quelques milliers d'euros, presque tout est concerné.
En pratique : en EURL, on se rémunère ; en SASU, on peut arbitrer entre salaire et dividendes.
Un point d'équilibre à garder en tête : des dividendes ne créent aucun droit à la retraite ni aux indemnités journalières. Une SASU qui ne verse que des dividendes laisse son président sans protection sociale.
Sources : fiscalité des dividendes (service-public.gouv.fr), assiette des dividendes soumis à cotisations (URSSAF).
Chômage et création : le cas du créateur indemnisé
Si vous créez votre société en percevant l'allocation de retour à l'emploi, la question du cumul devient centrale. En SASU, les dividendes ne sont pas considérés comme une rémunération : ils n'ont pas d'effet sur l'ARE. Un président non rémunéré peut donc conserver ses allocations pendant le lancement, puis se distribuer le résultat. En EURL, la rémunération de gérance est prise en compte dans le calcul de l'allocation ; le traitement des dividendes du gérant est à vérifier avec France Travail avant toute distribution. Dans les deux cas, l'ACRE peut alléger les cotisations la première année, sous conditions.
Source : fiche SASU (service-public.gouv.fr).
Coût et formalités de création : quasiment identiques
Les formalités passent par le guichet unique de l'INPI dans les deux cas. Seule l'annonce légale change de prix.
- Immatriculation au greffe
SASU : 33,83 €
EURL : 33,83 € - Déclaration des bénéficiaires effectifs
SASU : 19,33 €
EURL : 19,33 € - Annonce légale de constitution (tarif forfaitaire)
SASU : 142 € HT
EURL : 124 € HT - Capital à libérer à la création
SASU : Au moins la moitié des apports en numéraire, le solde dans les 5 ans
EURL : Au moins un cinquième des apports en numéraire, le solde dans les 5 ans - Statuts
SASU : Très libres : à rédiger avec soin, ils fixent seuls les règles
EURL : Encadrés par la loi, plus standardisés
Source : coût des formalités de création et tarifs 2026 des annonces légales (service-public.gouv.fr).
Créez votre SASU ou votre EURL : 0 € d'honoraires
Hors frais de greffe, d'annonce légale et d'INPI. Le cabinet rédige les statuts, dépose le dossier au guichet unique et prend ensuite votre comptabilité en charge.
Faire évoluer la société : associés, cession, transformation
Accueillir un associé
La SASU devient une SAS et l'EURL une SARL, par simple cession de titres ou augmentation de capital, sans changer de forme. La SAS reste la forme préférée des investisseurs, grâce à la liberté statutaire : actions de préférence, clauses d'entrée et de sortie.
Céder la société
Les droits d'enregistrement à la charge de l'acquéreur sont de 0,1 % du prix pour des actions de SASU, contre 3 % pour des parts d'EURL après un abattement de 23 000 € proratisé. Sur une cession à 200 000 €, cela représente 200 € d'un côté et environ 5 300 € de l'autre.
Passer d'EURL en SASU
C'est possible, et fréquent lorsque l'activité se développe : décision de l'associé unique, nouveaux statuts, rapport d'un commissaire à la transformation en l'absence de commissaire aux comptes, publication d'une annonce légale et formalité au guichet unique. Le changement de forme entraîne aussi le changement de régime social du dirigeant.
Source : changement de forme juridique (service-public.gouv.fr).
SASU ou EURL : comment trancher selon votre situation
- Vous voulez maximiser le revenu net immédiat → EURL. Cotisations TNS plus faibles à coût égal pour la société.
- Vous privilégiez la protection sociale et la retraite → SASU. Régime général, retraite complémentaire, indemnités journalières d'un salarié.
- Vous créez en percevant l'ARE → SASU. Sans rémunération, aucune cotisation ; les dividendes ne réduisent pas l'allocation.
- Vous comptez vous verser surtout des dividendes → SASU. Pas de cotisations sociales sur les dividendes.
- Vous prévoyez d'ouvrir le capital à des investisseurs → SASU. Liberté statutaire et cession d'actions à 0,1 %.
- Vous démarrez avec un bénéfice faible et une activité stable → EURL à l'IR. Bénéfice imposé au barème, sans IS ni double niveau d'imposition.
- Vous voulez un cadre simple et prévisible → EURL. Fonctionnement fixé par la loi, statuts standardisés.
Aucune des deux formes n'est meilleure dans l'absolu. La bonne réponse dépend de trois données que vous seul connaissez : le revenu que vous voulez vous verser, la protection sociale que vous attendez, et ce que vous comptez faire de la société dans cinq ans.
Questions fréquentes
Quelle est la différence de rémunération entre une SASU et une EURL ?
À coût identique pour la société, le gérant d'EURL perçoit un net supérieur d'environ 26 % à celui du président de SASU, selon le simulateur de l'URSSAF (36 000 € de coût total : 25 100 € contre 19 900 €). L'écart correspond à la différence de cotisations, et donc de protection sociale.
Quel est le meilleur statut pour payer moins de charges ?
Sur la rémunération, l'EURL : les cotisations du travailleur non salarié sont plus faibles que celles de l'assimilé salarié. Sur les dividendes, la SASU : ils n'y supportent aucune cotisation sociale. Le statut le moins coûteux dépend donc de la façon dont vous prévoyez de vous rémunérer.
Quel chiffre d'affaires pour se verser 2 000 € net par mois en SASU ?
Selon le simulateur de l'URSSAF, un net de 24 000 € par an demande à la société un budget d'environ 43 300 € de rémunération et cotisations. Il faut donc que le chiffre d'affaires couvre ce montant en plus de toutes les autres charges de l'entreprise (loyer, matériel, assurances, honoraires, impôt sur les sociétés). Le chiffre d'affaires nécessaire dépend de votre marge une fois ces charges payées : si elle est de 70 %, comptez un ordre de grandeur de 62 000 € de ventes ; si elle est de 40 %, d'environ 108 000 €.
Quels sont les inconvénients d'une SASU ?
Des cotisations sociales élevées dès que le président se rémunère, l'absence d'assurance chômage au titre du mandat, une rédaction de statuts plus exigeante, et une protection sociale nulle si le président ne se verse que des dividendes.
Peut-on passer d'une EURL à une SASU ?
Oui, par une transformation : décision de l'associé unique, nouveaux statuts, rapport d'un commissaire à la transformation si la société n'a pas de commissaire aux comptes, annonce légale et formalité au guichet unique. La société conserve son numéro SIREN.
SASU ou EURL pour un freelance ?
Si vous vivez de votre activité et voulez le meilleur net immédiat avec une activité stable, l'EURL est souvent la plus efficace. Si vous démarrez avec des allocations chômage, si vous visez des dividendes ou si vous voulez la protection sociale d'un salarié, la SASU s'impose. Un rendez-vous avec un expert-comptable permet de chiffrer les deux options avec vos données réelles.
Faut-il un expert-comptable pour une SASU ou une EURL ?
Ce n'est pas une obligation légale, mais les deux formes sont des sociétés : comptes annuels, liasse fiscale, dépôt au greffe, déclarations de TVA et bulletins de paie du président en SASU. La quasi-totalité des dirigeants confient ces obligations à un cabinet, qui engage sa responsabilité sur les comptes produits.
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ACCKIN est un cabinet d'expertise comptable inscrit à l'Ordre des experts-comptables, qui exerce 100 % en ligne, partout en France. Vous avez un interlocuteur dédié, joignable par messagerie sécurisée et en visioconférence. Le cabinet crée votre SASU ou votre EURL sans honoraires (hors frais de greffe, d'annonce légale et d'INPI), puis tient votre comptabilité dans le cadre des formules Économique, Silver ou Gold, avec la paie et le juridique en option. Votre forfait mensuel se calcule en ligne, sans engagement, en moins de deux minutes.
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Rédigé par ACCKIN, cabinet d'expertise comptable inscrit à l'Ordre. Chiffres vérifiés le 14 septembre 2026 sur service-public.gouv.fr, impots.gouv.fr, BOFiP et urssaf.fr ; ils évoluent chaque année. Pour les termes utilisés (TNS, assimilé salarié, IS, dividendes, capital social), voir notre lexique comptable.